El derecho laboral en Argentina establece una serie de regulaciones y leyes para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores.
DERECHO LABORAL: DESPIDOS
En Argentina existen diferentes tipos de despido: con justa causa (por incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador) y sin justa causa (cuando el empleador rescinde el contrato sin razón válida, gatillando indemnizaciones). Con la reforma laboral de la Ley 27.742, se incorporó formalmente como causal de despido justificado la participación activa en bloqueos o tomas de establecimientos, bajo ciertos requisitos objetivos. Además, los convenios colectivos ahora pueden diseñar sistemas alternativos al esquema tradicional, como los fondos de cese laboral, que sustituyen la indemnización por antigüedad en los sectores que así lo acuerden.
DERECHO LABORAL: RENUNCIAS
La renuncia debe ser voluntaria y libremente consentida por el empleado, sin presiones ni coerciones del empleador. La Ley Bases no modificó el acto de la renuncia en sí mismo, pero la agilización de los mecanismos digitales de registración busca aportar mayor transparencia a la finalización de los vínculos laborales.
DERECHO LABORAL: INDEMNIZACIONES
Coexisten rubros como la indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT), por falta de preaviso y por accidentes de trabajo. A partir de la reforma de la Ley 27.742, las cámaras empresariales y los sindicatos pueden sustituir la indemnización por antigüedad por un Sistema de Cese Laboral (mediante cuentas de capitalización, fondos comunes o seguros privados). El régimen de indemnizaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo (accidentes laborales) se mantiene independiente y no sufrió modificaciones en su estructura de cálculo.
TRABAJO INFORMAL Y REGULARIZACIÓN
El empleo no registrado continúa siendo un desafío estructural en el país. Para mitigarlo, la Ley 27.742 abrió un Régimen de Promoción del Empleo Registrado (blanqueo) para relaciones vigentes iniciadas antes del 9 de julio de 2024. Los empleadores reciben la condonación de hasta el 90% de sus deudas de la seguridad social y la extinción de acciones penales. A la par, los trabajadores regularizados pueden computar hasta 60 meses de servicios con aportes (calculados en base al Salario Mínimo, Vital y Móvil) para su futura jubilación o seguro de desempleo.
ACCIDENTES Y CONDICIONES DE TRABAJO
Los trabajadores conservan el derecho pleno a recibir compensaciones médicas y dinerarias ante accidentes o enfermedades laborales, bajo la tutela de la Ley de Riesgos del Trabajo. No obstante, la reforma impacta en el escenario inicial al extender el período de prueba general a 6 meses (ampliable por convenio a 8 meses en pymes medianas o a 1 año en empresas de hasta 5 trabajadores). En materia de subcontratación y tercerización, la nueva redacción del Art. 29 de la LCT aclara que los empleados pertenecen directamente a la empresa contratista que los registra, quedando la empresa usuaria como responsable solidaria únicamente por las obligaciones devengadas durante el tiempo efectivo de la prestación del servicio.
